Aktienoptionsversicherungsbeiträge

Optionen Volatilität am Gewinn Saison Optionen Preise vor und nach dem Gewinn, wenn das Ergebnis Top Erwartung, wenn Ergebnis Fräulein Erwartungen Nun, dass die Gewinn Saison begann, ich dachte, es wäre eine gute Zeit, um die Bedeutung der Volatilität in Optionen Preis diskutieren. Ich denke an Volatilität in Bezug auf die Versicherung. Wenn es Berichte über einen möglichen Hurrikan kommen in Richtung Ihres Hauses, würden Sie wahrscheinlich bereit sein, extra zahlen, um so viel Versicherung wie möglich im Falle der Massenvernichtung zu haben. Jedoch, sobald die Bedrohung durch einen Hurrikan vergangen ist und Ihr Haus sicher ist, würden Sie kein Interesse an einer zusätzlichen Versicherung wegen der zusätzlichen Kosten haben. Dies ist ähnlich wie Optionen direkt vor und nach der Gewinn-Berichte bewertet werden. Earnings Berichte gehören zu den großen Unbekannten der Investitionen. Will Unternehmen XYZs vierteljährlich profitiert Top-Analysten Erwartungen Wird seine Einnahmen in Linie kommen Gibt es andere wichtige Inputs in seinem Geschäft, dass die Aktie bewegen könnte heftig in beide Richtungen Weil wir nicht wissen, die Antworten auf diese Fragen, bis nach dem Bericht veröffentlicht wird, Optionen Preise oft steigen als Händler kaufen Volatilität Versicherung gegen große Bewegungen in der Aktie abzusichern. Sobald jedoch die Erträge gemeldet werden, werden die Volatilitäts - und Optionspreise drastisch sinken. Genau wie nach dem Hurrikan geht die Unsicherheit, nachdem die Gewinne gemeldet werden, weil wir dann wissen, wie das Unternehmen tut und kann mehr richtig messen den Wert des Unternehmens und der Aktie. Als ein Beispiel, betrachten wir die Auswirkungen der Volatilität in der Preisgestaltung von JP Morgan Chase (JPM) Optionen. Das Unternehmen veröffentlichte Ergebnis am Morgen des 12. April und die Zahlen überstiegen Analystenerwartungen. JPM Aktien schlossen am 11. April bei 49.31 und schlossen dann bei 49.15, unten 0.16 am folgenden Morgen. Hier sind die JPM-Optionen, die in der Nähe der at-the-money Ausübungspreis und ihre Preise vor und nach der Gewinn-Ankündigung: April 50 Anrufe: 0,47 vor Ergebnis 0,17 nach dem Ergebnis. April 48 Setzt: 0.28 vor Einkommen 0.13 nach Einkommen. Mai 50 Anrufe: 1,00 vor Gewinn 0,76 nach dem Ergebnis. Mai 48 Setzt: 0.80 vor Einkommen 0.67 nach Einkommen. Wie Sie sehen können, wenn Sie eine dieser Optionen gekauft haben - einschließlich Sets, die Sie vermuten, wäre mehr wert, wenn die Aktie nach dem Bericht ablehnte - hätten Sie Geld verloren. Dies war aufgrund der dramatischen Abnahme der Volatilität nach der Unternehmens-Gewinn-Ankündigung. Der Hurrikan war vergangen. Der dramatische Rückgang der Volatilität nach Ertragsansage ist, warum ich manchmal Spreads zu niedrigeren Volatilität und Prämienrisiko empfehlen. Kauf einer Option und Verkauf einer anderen senkt unsere Volatilität und Risiko, wenn wir den Handel falsch. (Wenn wir Spreads verwenden, beschränken wir auch unsere potenziellen Gewinne, wenn die Aktie einen dramatischen Schritt macht.) Jetzt können wir einen Blick auf eine Aktie werfen, bei der die Optionsvolatilität nicht hoch genug war, um in den Gewinn zu gehen. Infosys Technologies (INFY) machte einen massiven Umzug am vergangenen Freitag, nachdem das Unternehmen enttäuschende Einnahmen veröffentlichte. Der Hurrikan machte einen direkten Treffer auf diesem Bestand. INFY-Aktie schloss am vergangenen Donnerstag Abend vor dem Ergebnis-Release bei 54,42, und gehandelt bei 43,61, nach 10,82 am nächsten Morgen. Hier sind die INFY-Optionen, die in der Nähe des at-the-money-Basispreises und deren Preise vor und nach dem Ergebnis waren: April 55 Anrufe: 2,00 vor Gewinn 0,05 nach Gewinn. April 52 Puts: 1.50 vor Gewinn 9.00 () nach Gewinn. Mai 55 Anrufe: 2,50 vor Gewinn 0,05 nach dem Ergebnis. Mai 52 Puts: 2,00 vor Gewinn 9,00 () nach Gewinn. Wie Sie sehen können, war die Volatilität zu niedrig und die Käufer wurden gut bezahlt. Abschließend ist Volatilität viel wie Versicherung. Es ist eine schreckliche Verschwendung von Geld, das Ihr hart verdientes Geld saugt jeden Monat, bis Ihr Haus von einem Hurrikan getroffen wird. Wenn Sie irgendwelche Interesse am Portfolio-Schutz oder die Art der Versicherung, von der ich sprach, überprüfen Sie Cabot Options Trader, wo ich regelmäßig darüber sprechen, wie Sie Ihr Portfolio gegen Hurrikane absichern.160 Jacob Mintz Analyst und Redakteur, Cabot Options Trader Die Ansichten und Meinungen Hierin sind die Meinungen und Meinungen des Autors und spiegeln nicht notwendigerweise die der NASDAQ OMX Group, Inc. wider. Die Verwaltung von Aktienoptionen kann für die Gehaltsabrechnung eine Herausforderung darstellen, insbesondere wenn die betroffenen Personen keine Arbeitnehmer mehr sind und es keine anderen Einkünfte gibt Um Quellenabzüge zu machen. Diese Herausforderungen erhöhten sich, nachdem die damit verbundenen Einkommensteuerquellen Deduktion Anforderungen im Jahr 2010 geändert. Nun, dass ein paar Jahre vergangen sind, wäre es interessant zu entdecken, wie konforme Arbeitgeber sind mit den neuen Regeln. Erstens lässt sich klarstellen, dass es sich bei den Aktienoptionen nicht um leistungsorientierte Pensionspläne handelt, die nach dem Wert des Unternehmensbestandes strukturiert sind, ohne dass entweder Aktienoptionen gewährt oder Aktien ausgegeben werden. Barauszahlungen im Rahmen eines solchen Phantom Stock Option Plan sind Prämien, rein und einfach, und unterliegen der gleichen Quelle Abzug und Berichterstattung wie regelmäßige Gehalt oder Löhne. Eine Option ist ein rechtlich bindendes Recht des Mitarbeiters, Aktien zu einem festen Preis zu erwerben, unabhängig davon, ob dieses Recht letztendlich ausgeübt wird. Zum Beispiel sind die steuerpflichtigen Vorteile der Übergabe von Optionen an einen Arbeitgeber, für eine Barzahlung, die gleichen, als wenn diese Optionen tatsächlich in Aktien umgewandelt wurden. In den Aktienoptionsplänen sind auch diejenigen enthalten, unter denen Mitarbeiter die Aktien direkt kaufen, ohne den Zwischenschritt einer Option. Beachten Sie, die CRA nun den Begriff Sicherheit Option beschreibt Aktienoptionen, wobei der Begriff Sicherheit als Ersatz für die häufigsten Begriffe Aktien, Aktien oder Eigenkapital bedeutet. Die größte Herausforderung bei der Verwaltung von Aktienoptionen ist die Lücke, die in den Jahren zwischen den zu bewältigenden Ereignissen gemessen werden kann: Gewährung von Mitarbeiteroptionen, um eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis zu erwerben. Diese Optionen werden ausgeübt oder Aktien werden direkt erworben und Mitarbeiter entsorgen Ihrer Optionen oder Aktien entweder an den Arbeitgeber oder eine dritte Partei. Die Schaffung eines Plans, nach dem die Arbeitnehmer entweder Optionen erwerben oder Aktien erwerben können, ist nicht etwas, das einen steuerpflichtigen Vorteil auslöst. Ebenso führt die Gewährung tatsächlicher Optionen für den künftigen Aktienkauf nicht zu einem steuerbaren Vorteil. Stattdessen gilt die Regel, dass ein steuerpflichtiger Vorteil entsteht, wenn Mitarbeiter entweder Aktien erwerben oder Aktienoptionen veräußern. Wenn der Arbeitgeber eine kanadisch kontrollierte Privatgesellschaft (ein CCPC) ist, ändert sich diese Regelung für ausgegebene Aktien. Ein steuerpflichtiger Vorteil wird nur dann erfasst, wenn Mitarbeiter Aktien verkaufen oder anderweitig veräußern. Die Unterscheidung zwischen CCPC und Nicht-CCPC-Leistungen ist in T4130 gut beschrieben. Die CRAs Taxable Vorteile und Zulagen führen, so dass wir nicht wiederholen, dass die Beschreibung hier. Die potenzielle Lücke zwischen den Zeitoptionen und der Erwerb bzw. Veräußerung der Zeitanteile, wenn der Arbeitgeber ein CCPC war, bedeutet, dass Personen nicht mehr Arbeitnehmer sein könnten. Wie wirkt sich dies auf die erforderlichen Quellenabzüge und die Berichterstattung aus Für die Einkommensteuerzwecke haben sich die Quellenabzugsregeln im Bundeshaushalt 2010 geändert. Ab diesem Haushaltsplan gelten für Aktienoptionen steuerpflichtige Leistungen als Barauszahlungen an Arbeitnehmer. Die ausdrücklichen Absichten der Regierungen, wie in den Haushaltsdokumenten von 2010 dargelegt, waren, dass die Arbeitgeber verpflichtet sind, die damit verbundene Einkommenssteuer zu leisten, wenn die Arbeitnehmer einen steuerpflichtigen Nutzen aus Aktienoptionen und Aktienkäufen erwachsen. Mit anderen Worten, auch wenn keine anderen Einnahmen oder Bargeld beteiligt sind, müssen Arbeitgeber Einkommensteuerquellenabzüge errechnen, die auf Mitarbeiteraktienoptionen berechnet werden. Vermutlich sind Arbeitgeber, die diese Verpflichtung ehren, nicht nur aus der Tasche und haben das Recht, eine solche Überweisung von den früheren Beschäftigten zurückzufordern. Allerdings gibt es Ausnahmen von dieser Überweisung Anforderung. Erstens gilt diese Anforderung nicht, wenn der Arbeitgeber ein CCPC ist, bei dem Aktien nur im Jahr der Veräußerung oder des Verkaufs besteuert werden. Zweitens sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, Aktienoptionsleistungen als Barausgleich zu behandeln: Für den steuerpflichtigen Nutzen in Bezug auf Aktienoptionen, die zum Zeitpunkt des Eintritts eines Arbeitnehmers stattgefunden haben Für den Betrag des für den Arbeitnehmer zur Verfügung stehenden Abzugs für Nicht-CCPC-Aktien Betrag von jedem Abzug zur Verfügung, wenn Mitarbeiter spenden Teil oder alle ihre Aktienoptionen an eine Wohltätigkeitsorganisation. Für die letzten beiden Geschosse sind die Arbeitgeber nur verpflichtet, auf die Nettoeinkommenssteuer zu zahlen, nachdem sie die verfügbaren Abzugsbeträge angewendet haben. Wenn der Bruttosteuersatz zum Beispiel 50.000 betrug und der entsprechende Abzug 25.000 betrug, müssten die Arbeitgeber lediglich die Einkommenssteuer in Höhe von 25.000 Euro zurückfordern. Allerdings müssen die vollen 50.000 in T4-Box 14 enthalten sein. Für CPP Zwecke ist der Betrag der brutto steuerpflichtigen Leistungen ein Rentenbeitrag. Dieser Status ändert sich nicht, wenn die Person zum Zeitpunkt der Anerkennung des steuerbaren Vorteils nicht mehr in einem Arbeitsverhältnis zu dem betreffenden Arbeitgeber steht. Darüber hinaus ist seine Bemessungsgrundlage steuerpflichtig. Keine der oben genannten Abzüge, die das steuerpflichtige Einkommen reduzieren, werden für CPP-Zwecke berücksichtigt. Mit anderen Worten, für die 50.000 oben genannten Leistungen sind CPP Beiträge auf den vollen Betrag (bis zu den anwendbaren YTD Maxima), nicht das Netto 25.000 geschuldet. Für EI-Zwecke sind die Aktienoptionsleistungen, da sie nicht zahlungswirksam sind, kein versicherbares Ergebnis und kein ROE-Reporting erforderlich. In der Praxis ist es nicht klar, was die CRA erwartet, wenn Aktienoptionsleistungen ehemaligen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden und es keine anderen Erträge gibt, aus denen die notwendigen Quellenabzüge zu machen sind. Vor der Haushaltsänderung im Jahr 2010 akzeptierte die CRA, dass die Arbeitgeber nicht verpflichtet waren, einzubehalten und zu vergeben, wenn die einzigen Erwerbseinkommen steuerpflichtig waren. Es ist nicht klar, wie diese 2010 Haushaltsänderung betroffen, dass CRA administrative Position. Aktienoption steuerpflichtige Leistungen sind T4 berichtigt, auch für Leistungen, die in Jahren steuerpflichtig sind, wo sonst kein Arbeitsverhältnis besteht. Dies bedeutet, dass der Bruttobetrag der Aktienoptionen immer in den T4-Kästen 14 und 26, auch für ehemalige Mitarbeiter, ausgewiesen werden muss. Wenn keine CPP-Quellenabzüge erhoben werden und keine entsprechenden Arbeitgeberbeiträge auf der T4-Zusammenfassung gemeldet werden, würde vermutlich ein PIER-Bericht beide Seiten dieser CPP-Beiträge als Schuldner zeigen. Alan McEwen ist ein Vancouver Island-based HRISPayroll Berater und freier Schriftsteller mit über 20 Jahren8217 Erfahrung in allen Aspekten der Branche. Er kann erreicht werden bei armcewenshaw. ca, (250) 228-5280 oder besuchen Sie alanrmcewen für weitere Informationen. Dieser Artikel wurde zuerst am kanadischen HR Reporter und kanadischen Gehaltsabrechner Reporter am 14. Mai 2013. Share this: Arbeitsverhältnisse (EI) Sie müssen die Arbeitslosenversicherung (EI) 160 Prämien ab160an Arbeitnehmer versicherbare Einkommen160if, dass der Arbeitnehmer in versicherbare160 Arbeitslosigkeit im Laufe des Jahres abziehen. Versicherungspflichtige Beschäftigung umfasst die meisten Beschäftigung in Kanada im Rahmen eines Dienstvertrags (Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung). Es gibt keine Altersgrenze für den Abzug von EI-Prämien. EI-Prämiensatz und maximale EI-Überzahlung und Wiedereinziehung von EI-Prämien Ermäßigung der EI-Prämienquote, wenn Sie Ihren Mitarbeitern einen kurzfristigen Invaliditätsplan gewähren Quebecer Altersversicherungsplan (QPIP) Rentensichere und versicherbare Einkommensüberprüfung160 (PIER) Berechnungsmethoden160 CPP . EI. Und Einkommenssteuer Leistungen und Zulagen Entscheiden Sie, ob Leistungen und Zulagen wie Geschenke, Verpflegung und Unterkunft steuerpflichtig sind oder nicht. Sonderzahlungsplan Arbeitslosenstatistik160 (ROE) Informationen darüber, was zu tun ist, wenn ein Arbeitnehmer abreist oder eine Unterbrechung des Verdienstes hat Die Festlegung der Zahl der versicherbaren Arbeitsstunden160 (ROE) Formulare und Veröffentlichungen Verwandte Themen Multimedia